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Nhóm làm việc có cần một giờ chung

Đối chiếu quan niệm về phối hợp trong chế độ giờ làm linh hoạt.

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A

私（わたし）のチームでは、自宅（じたく）で働（はたら）く社員（しゃいん）がそれぞれ仕事（しごと）の開始時刻（かいしじこく）を決（き）めています。便利（べんり）な一方（いっぽう）、複数（ふくすう）の担当者（たんとうしゃ）への確認（かくにん）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）では、返事（へんじ）を待（ま）つ間（あいだ）に作業（さぎょう）が止（と）まってしまいます。昨日（きのう）も、客（きゃく）に送（おく）る案内（あんない）の内容（ないよう）について、全員（ぜんいん）の返事（へんじ）がそろうまで半日（はんにち）かかりました。関係（かんけい）する人（ひと）がすぐに相談（そうだん）できる時間（じかん）が必要（ひつよう）だと思（おも）います。そこで、全員（ぜんいん）がオンラインで連絡（れんらく）を取（と）れる時間（じかん）を毎日（まいにち）2時間（じかん）設（もう）け、参加（さんか）を義務（ぎむ）にしてはどうでしょうか。その時間（じかん）なら、返事（へんじ）から新（あら）たな疑問（ぎもん）が生（う）まれても、続（つづ）けて確認（かくにん）できます。それ以外（いがい）の時間（じかん）は今（いま）まで通（とお）り自由（じゆう）に選（えら）べますし、共通（きょうつう）の時間帯（じかんたい）は家庭（かてい）の事情（じじょう）も聞（き）いて決（き）めるつもりです。こうした方法（ほうほう）で、柔軟（じゅうなん）な働（はたら）き方（かた）と仕事（しごと）の進（すす）めやすさを両立（りょうりつ）できないでしょうか。

B

必要（ひつよう）な時（とき）に関係者（かんけいしゃ）が相談（そうだん）できず、仕事（しごと）が止（と）まる問題（もんだい）は解決（かいけつ）する必要（ひつよう）があります。ただ、毎日（まいにち）同（おな）じ2時間（じかん）に全員（ぜんいん）の参加（さんか）を求（もと）めると、柔軟（じゅうなん）に働（はたら）けるという利点（りてん）が小（ちい）さくなります。家族（かぞく）の世話（せわ）で外（はず）せない用事（ようじ）がある人（ひと）は、共通（きょうつう）の時間（じかん）に合（あ）わせるため、無理（むり）をするかもしれません。全員（ぜんいん）で方針（ほうしん）を決（き）める時期（じき）や仕上（しあ）げの確認（かくにん）が必要（ひつよう）な時期（じき）に限（かぎ）って、共通（きょうつう）の時間（じかん）を設（もう）けてはどうでしょうか。計画（けいかく）の段階（だんかい）で必要（ひつよう）な日（ひ）を選（えら）び、時間帯（じかんたい）もその都度（つど）相談（そうだん）して決（き）めます。それ以外（いがい）は、質問（しつもん）を共有（きょうゆう）の場所（ばしょ）に書（か）き、いつまでに返事（へんじ）が必要（ひつよう）かを添（そ）える方法（ほうほう）が使（つか）えます。毎日（まいにち）集（あつ）まることをルールにするより、仕事（しごと）の進（すす）み具合（ぐあい）に応（おう）じて、すぐに話（はな）し合（あ）う必要（ひつよう）がある場面（ばめん）を見極（みきわ）めることが大切（たいせつ）だと思（おも）います。

Câu hỏi

Câu 1チームの働（はたら）き方（かた）について、AとBが共通（きょうつう）して必要（ひつよう）だと考（かんが）えていることはどれか。
Câu 2共通（きょうつう）の時間（じかん）を設（もう）けることについて、AとBの考（かんが）えの違（ちが）いとして正（ただ）しいのはどれか。