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Có nên công khai mức lương trong tin tuyển

So sánh cùng mục tiêu tuyển phù hợp nhưng khác thời điểm công bố lương.

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A

経験（けいけん）のある人（ひと）を採用（さいよう）する場合（ばあい）でも、求人広告（きゅうじんこうこく）には給料（きゅうりょう）の下限（かげん）と上限（じょうげん）を示（しめ）すべきだ。仕事内容（しごとないよう）に魅力（みりょく）を感（かん）じても、収入（しゅうにゅう）が生活（せいかつ）に必要（ひつよう）な額（がく）に届（とど）かなければ、応募（おうぼ）は難（むずか）しい。例（たと）えば、月給（げっきゅう）30万（さんじゅうまん）円（えん）以上（いじょう）を希望（きぼう）する人（ひと）が、面接（めんせつ）を2回（かい）受（う）けた後（あと）で上限（じょうげん）は28万（にじゅうはちまん）円（えん）だと知（し）ったら、それまでの準備（じゅんび）や移動（いどう）に費（つい）やした時間（じかん）が無駄（むだ）になる。確（たし）かに、具体的（ぐたいてき）な額（がく）は経験（けいけん）や能力（のうりょく）によって変（か）わる。しかし、その決（き）め方（かた）を併（あわ）せて書（か）けば、ある程度（ていど）の幅（はば）を示（しめ）しても誤解（ごかい）は防（ふせ）げる。入社（にゅうしゃ）を決（き）める前（まえ）に条件（じょうけん）を十分（じゅうぶん）に理解（りかい）してもらうことが大切（たいせつ）であり、そのための情報（じょうほう）は応募（おうぼ）を考（かんが）える段階（だんかい）から提供（ていきょう）したほうがよい。

B

給料（きゅうりょう）については、求人広告（きゅうじんこうこく）に最低限（さいていげん）保証（ほしょう）する月給（げっきゅう）を記載（きさい）し、それにいくら加（くわ）えられるかは、応募者（おうぼしゃ）と経験（けいけん）について話（はな）し合（あ）った後（あと）で説明（せつめい）するのがよい。例（たと）えば、「月給（げっきゅう）25万（にじゅうごまん）円（えん）から45万（よんじゅうごまん）円（えん）」とだけ書（か）かれていると、自分（じぶん）にも45万（よんじゅうごまん）円（えん）が支払（しはら）われるだろうと期待（きたい）する人（ひと）がいる。実際（じっさい）には、その額（がく）を得（え）られるのは特定（とくてい）の経験（けいけん）を持（も）つ人（ひと）だけかもしれない。広告（こうこく）に条件（じょうけん）を細（こま）かく書（か）いても、個人（こじん）の経験（けいけん）をすべて条件（じょうけん）に当（あ）てはめるのは難（むずか）しい。もちろん、入社（にゅうしゃ）を決（き）める前（まえ）には本人（ほんにん）に提示（ていじ）する額（がく）とその理由（りゆう）を明確（めいかく）にし、納得（なっとく）して選（えら）んでもらう必要（ひつよう）がある。幅広（はばひろ）い金額（きんがく）を先（さき）に見（み）せるより、確実（かくじつ）に伝（つた）えられる情報（じょうほう）から順（じゅん）に知（し）らせたい。

Câu hỏi

Câu 1給料（きゅうりょう）の条件（じょうけん）について、AとBが共通（きょうつう）して述（の）べていることはどれか。
Câu 2求人広告（きゅうじんこうこく）での給料（きゅうりょう）の示（しめ）し方（かた）について、AとBの考（かんが）えの違（ちが）いとして正（ただ）しいのはどれか。