Đề xuất giữ góc nghỉ trong văn phòng

総務課（そうむか）の皆（みな）様（さま）

来月（らいげつ）の事務所（じむしょ）の模様替（もようが）えについて、ご相談（そうだん）があります。社員（しゃいん）が増（ふ）えたため、窓際（まどぎわ）の休憩（きゅうけい）コーナーをなくして机（つくえ）を置（お）く案（あん）が出（で）ていますが、小（ちい）さくしてでも残（のこ）せないでしょうか。机（つくえ）を増（ふ）やす必要（ひつよう）は理解（りかい）しています。ただ、私（わたし）は休憩（きゅうけい）コーナーにも残（のこ）す価値（かち）があると考（かんが）えています。

先日（せんじつ）、私（わたし）はそこで別（べつ）の課（か）の社員（しゃいん）と話（はな）し、仕事（しごと）で必要（ひつよう）な資料（しりょう）の探（さが）し方（かた）を教（おし）えてもらいました。自分（じぶん）の席（せき）にいたら、その人（ひと）に質問（しつもん）する機会（きかい）はなかったと思（おも）います。休憩（きゅうけい）中（ちゅう）の短（みじか）い会話（かいわ）から、課（か）を越（こ）えて助（たす）け合（あ）える関係（かんけい）が生（う）まれることもあります。私（わたし）も以前（いぜん）は休（やす）むためだけの場所（ばしょ）だと思（おも）っていましたが、この経験（けいけん）で考（かんが）えが変（か）わりました。

一方（いっぽう）で、話（はな）し声（ごえ）が近（ちか）くの席（せき）に聞（き）こえるという意見（いけん）もあります。そこで、今（いま）の半分（はんぶん）の広（ひろ）さにして、まず1か月（げつ）試（ため）すことを提案（ていあん）します。その間（あいだ）、利用者（りようしゃ）には使（つか）った時間（じかん）と人数（にんずう）を記録（きろく）してもらい、近（ちか）くの席（せき）の社員（しゃいん）には仕事（しごと）に困（こま）ることがなかったかを聞（き）きます。利用（りよう）人数（にんずう）だけでなく、仕事（しごと）への影響（えいきょう）も確認（かくにん）したうえで、残（のこ）すかどうかを決（き）めたいと思（おも）います。問題（もんだい）があれば、場所（ばしょ）を移（うつ）す方法（ほうほう）も検討（けんとう）できます。

机（つくえ）の数（かず）は大切（たいせつ）ですが、社員（しゃいん）同士（どうし）が気軽（きがる）に相談（そうだん）できることも、働（はたら）きやすさにつながります。場所（ばしょ）を広（ひろ）く使（つか）えるかという点（てん）だけで判断（はんだん）せず、両方（りょうほう）を確（たし）かめる機会（きかい）をいただけないでしょうか。ご検討（けんとう）をお願（ねが）いいたします。